ジャニーズ事務所のマネージャーの給料事情！退職率が高いって本当？

ジャニーズが好きだとジャニーズ事務所のマネージャーのエピソードを聞くことも多いですよね。

しかしマネージャーの仕事は大変で給料に見合わず、退職する人が多いことでも有名。そこでジャニーズ事務所の給料事情と退職率について調べてみました！

ジャニーズ事務所のマネージャーのお仕事とは

ジャニーズ事務所のマネージャーの仕事は他の芸能事務所のマネージャーの仕事と同じで、タレントのスケジュール管理や出演交渉を行います。

ジャニーズ事務所の場合はデビュー組だと数人に一人もしくは一人につき一人、ジャニーズJr.だと1グループに1人もしくは数グループに1人、無所属の子だとその括りにつき1人というシステムです。

ちなみにSixTONESのマネージャーをしているのが金八先生第5シリーズに出演していた元ジャニーズJr.の森雄介くんということも発覚しているので、もしかすると他にも事務所を退所したジャニーズJr.がマネージャーをしているかもしれませんね。

ジャニーズ事務所のマネージャーの給料事情は？

ジャニーズ事務所のマネージャーの給料は新卒だと以下の通りです。

新卒で年収310万円以上を考えると高い方なのではないでしょうか。

ただ、固定残業代が59時間で74,800円は果たして高いのか安いのか…。

ジャニーズは大手事務所ですし、今はジャニーズJr.の勢いがデビュー組よりもすごい状態なので、どこに配属されてもかなり忙しく残業が続きそうですね。

それを考えると若いうちはそこそこ貰えるので良いかもしれません。

ただ、マネージャーの仕事は労働時間を管理するのが難しいです。そのため、一応規定の労働時間は8時間ではあるものの、残業が発生していても働いた分だけ残業代が貰えるケースは少なめ…。

それに、基本給が低く、手当を充実させることで給料を高く見せているという口コミも。

そのため、新卒のうちは同世代の中でも稼げる方ではあるものの、勤務年数が長くなるほど同世代よりも年収が低くなってしまうということが多いみたいです。

ジャニーズ事務所のマネージャーは退職率が高いって本当？

ジャニーズ事務所のマネージャーの仕事の退職率は高いです。

それに給与体系に関しても、説明なしに入社して3ヵ月の間は給料が時給換算となっているという声も。

そのため、給料が割に合わずに退職してしまう人も多いようです。

中には入社して数日で出社しなくなる猛者もいるよう…。

それだけでなく、忙しすぎて身体を壊して退職するという人もいるようです。

しかもある程度大人なユニットのマネージャーなら気を遣いますし、ジャニーズJr.なら思春期で難しい時期の子の精神面でのサポートもしなければいけないですし、どちらにしろ大変でしょうね。

ただ、こればかりはどこの事務所のマネージャーも変わらないと思います。

そもそもジャニーズ事務所はマネージャーに限らず年収が低めなので、多くの職種では30代に入る前に辞めてしまう人が多い様子です…。

ジャニーズ事務所のマネージャーになるには

ジャニーズ事務所のマネージャーはコネが無いとできないと思っている人もいるかもしれませんが、意外にも良くある企業の就職活動と変わりません。そのため、しっかりと時期さえ押さえておけばジャニーズ事務所に就職することは夢ではありません。

それでは、ジャニーズ事務所のマネージャーの募集時期と応募方法を見ておきましょう！

募集はいつ？

ジャニーズ事務所の新卒採用は毎年5月1日にエントリーシートの配布と応募書類の受付開始となります。ただ、今年は新型コロナウイルスの影響もあって遅れている様子。

また、中途採用は枠に空きが出来次第求人が掲載される様子で、大体募集期間は3週間ほどです。常に求人があるというわけではなく、マネージャーの空きもかなり限られているので、中途採用でジャニーズ事務所を目指したいならこまめに求人をチェックするようにしてください。

応募方法は？

応募方法は一般企業の就活と同じです。

新卒の場合はその年の就活生向けのマイナビもしくはリクナビに登録をしてエントリーを済ませましょう。エントリーを終えて企業説明会に参加したら求人に応募することができます。ちなみにエントリーはWeb上ではなく郵送なので注意しましょう。

中途採用の場合はリクナビNEXTに求人が掲載されることが多いです。

採用までの流れはリクナビを使った一般企業の転職活動と同じで、リクナビでの応募→面接の日程調整→面接→採用という流れになります。

ちなみに、リクナビNEXTでは「グッドポイント診断」という自己分析の本格的な診断が無料で受けられます！

診断には時間が30分程度かかりますが、30分で自分の強みが無料でわかるというスグレモノ。

リクナビNEXTの登録は5分くらいで完了しますので、思い立ったが吉日！ということでこのまま登録を済ませ、後日時間のある時に「グッドポイント診断」をしましょう！（もちろん登録してそのまま診断してもOK！」

グッドポイント診断で出た結果を、履歴書に掲載できますので、就職・転職活動の大きな強みになります。

リクナビNEXTに登録して、ぜひ『グッドポイント診断』で自己分析のきっかけをつくってみてください！

女性でも採用される？

ジャニーズ事務所のマネージャーの仕事は女性だとほぼ不可能です。

女性のマネージャーもいないというわけではありませんが、やはり女性がメインターゲットの業界であることや、実際にタレントに近づくためにマネージャーを志望する人が多いことから、ほとんどが男性となっています。

確かにタレントから発されるマネージャーに関するエピソードはどれも男性のマネージャーのエピソードですね。

万が一女性でもマネージャーを狙いたいというなら、他の業界でマネージャーとしての経験を積んでからジャニーズ事務所を目指すもしくは、新卒で総合職として入社してマネージャーとしてキャリアを積むというルートが狙い目でしょう。

ここ数年だとスターダストやアミューズ、ナベプロあたりはジャニーズと互角レベルの立ち位置で仕事ができる若手俳優を輩出しているので、この辺りの大手の経験があれば有利でしょう。

特にスターダストだと嵐の松本潤くんと交流があり、先日Mステにも出演したことで話題となったDISH//北村匠海くんなどがいるEBiDANがあり、女性のマネージャーやスカウトマンも多い事務所なので、ジャニーズを志望するには良いかもしれません。

マネージャーを志望する際の注意点

ジャニーズ事務所でマネージャーを目指すにはいくつか注意点があります。

まず新卒の場合、ジャニーズ事務所はマネージャーとして採用するのではなく、総合職採用でしかもグループ採用です。

就活におけるグループ採用とは、系列企業の採用も一緒に行うことを言います。

そのため、ジャニーズ事務所を志望しているのに、他の企業に採用されてしまう可能性も0ではありません。

ちなみにジャニーズ事務所のグループ企業は以下の通り。

それに、ジャニーズ事務所では毎年グループ全体で35人前後の採用が見込まれていますが、そのうちマネージャーとなれるのは15人前後。

それを考えると、新卒で入社した人でマネージャーとなれる可能性は低く、女性だと1～2人いれば良いほうでしょう。

しかも総合職採用であることから、マネージャー以外の仕事を任される可能性もあります。

実際にジャニーズ事務所に入社した人でも特に女性は事務職に回されることが多い様子。そのため、新卒でマネージャーを目指すならかなり運が良くないと難しいことを理解しておく必要があるでしょう。

また、ジャニーズ事務所のマネージャーの中途採用は長期キャリア形成を目的として30歳までとなっています。

それに加え、大卒以上の学歴と、運転免許も必要です。特に運転免許に関してはペーパードライバーNGという条件もあるので、ペーパードライバーなら転職活動に取り組む前に運転の練習も必要でしょう。

まとめ

ジャニーズ事務所のマネージャーはかなり忙しいので退職率が高いですが、やはり大手芸能事務所ということもあって人気も高いです。

特に男性なら大歓迎な職種なので、一流の芸能人をサポートする仕事に挑戦してみたい方は是非応募してみてください。

ただ女性は不可能ではないものの、ジャニーズ事務所のマネージャーはかなり優秀な人でない限り難しいです。

それに、給料が上がりにくいなどデメリットもあるので、万が一目指すなら良く考えて応募してみてください！

ちなみに倍率などについてはこちらの記事で詳しく紹介していますので、一緒に読んでみてください♡

⇒⇒【ジャニーズ事務所への就職】倍率は？女性と男性どちらが採用されやすい？